De professional en kwaliteitsbevorderaar
Je ontwikkelt je visie op zorg en je
deskundigheid. Je bent daarbij
gericht op het verbeteren van de
kwaliteit van zorg. Je ontwikkelt je
in je professionaliteit.
Hoe is de zorg van de oudere georganiseerd die je begeleid hebt in het maatjesproject?
Wat betekent het beroep verpleegkundige in de huidige maatschappelijke tijd? Wat is mijn beroepsbeeld van de verpleegkundige?
Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen in relatie tot de vaardigheden en houding van de verpleegkundige?
Op deze pagina vindt je uitwerking van vragen over motivatie in de zorg, een verpleegkundig artikel, een moodboard en het interview met mijn maatje over zijn gezondheiszorg.
Professioneel gedrag
Motivatie
Week 2.6
Er werd gevraagd om aflevering 2 van bezieling in de zorg te kijken en vragen te beantwoorden. Deze vragen en antwoorden staan hieronder uitgewerkt.
Beschrijf in maximaal vijf zinnen waarom je hebt gekozen voor een opleiding in de zorg.
Wat mij aanspreekt aan werken in de zorg is de mate van variatie en breedheid van aanbod, richtingen en specialisaties. Ook is het een sector waarbij je weinig stil zit en voornamelijk met de praktijk bezig bent. Mijn interesse ligt ook bij de psyche van de mens, waardoor ik geïnteresseerd ben in de psychiatrie. Door mijn zorgzame aanleg beteken ik ook graag wat voor een ander, de zorg is daar natuurlijk de perfecte gelegenheid voor.
Schrijf voor jezelf op: wie of wat is een voorbeeld voor jou? En waarom? Wat neem je van diegene mee in je toekomstige beroep?
Mark Laita, eigenaar van Soft White Underbelly op youtube. Een account met interviews met mensen die in een 'slechte' situatie zitten, door het met diegene erover te hebben hoe zijn/haar leven zo is gelopen. Hierin laat hij mensen weer mens voelen die vaak inhumaan worden behandeld, zoals daklozen, verslaafden en prostituees. Wat ik hiervan mee wil nemen in mijn toekomstige beroep is het begrijpen dat één verkeerde keuze heel veel met zich mee kan brengen en mensen hierdoor niet 'slecht' zijn. Deze mensen verdienen in dezelfde mate zorg, aandacht en liefde als ieder ander.
Wat is jouw drive, je motivatie om in de zorg te gaan?
Mijn drive is het verbeteren van de zorg op een persoonsgerichte manier. Door kleine stapjes extra voor enkele zorgvragers toch een verbeterend verschil te maken voor de algehele zorg. Een beetje meer liefde en aandacht doet vaak wonderen. Hierin ben ik ook geïnteresseerd in het complementaire aspect en de psyche. Het inclusief zijn voor elke kleur, vorm, geaardheid en afkomst wil ik hier ook in meebrengen. Deze motivatie komt waarschijnlijk voort uit de depressie die ik heb gehad.
Beantwoord de film aan jouw beeld over de zorg? Wat spreekt je aan en wat juist niet?
De film laat wel zien wat mijn beeld is van de zorg. Wat mij hierin aanspreekt is het in contact zijn met de mensen en hulp bieden. Wat mij hier niet in aanspreekt is de verandering van de mate van zorg die beschikbaar is in vergelijking tot vroeger. Het essentiële komt aan bod, maar veel verder of dieper dan dat gaat het niet. Terwijl dat vaak super belangrijk is.
De motivatie van Petra in de film is gerelateerd aan haar overtuiging. Je komt in de zorg veel overtuigingen tegen. Hoe denk je daar mee om te gaan?
Ik hoop hierin open te blijven, ook al gaat het tegen mijn eigen overtuigingen in. Over overtuigingen zou je in discussie kunnen gaan, maar veel zin heeft dat vaak niet. Natuurlijk is er ook een grens wanneer er ernstige schade voor mijzelf of andere ontstaat. Neem bijvoorbeeld de kinderen van Ruinerwold, hierbij had de vader een overtuiging waarin hij schade toebracht aan de levens van zijn vrouw en kinderen.
Verpleegkundig artikel
Week 2.6
Als verpleegkundig artikel heb ik het volgende artikel gekozen: https://www.zorgwelzijn.nl/zorgbehoevende-roze-ouderen-vaak-onzichtbaar/
Dit is een artikel over 'roze ouderen', ouderen die deel uitmaken van de LHBTIQ+-community, die weer terug in de kast in gaan door angst voor of door pesterijen van medebewoners. De zorgverleners die hiermee in aanraken komen zijn vaak niet-inclusief of merken signalen niet op. Vaak komt dit doordat zorgverleners vragen stellen op een niet-inclusieve manier, als zij er bijvoorbeeld al gelijk aan een man vragen of hij ook een vrouw heeft, in plaats van man of vrouw. Op oudere leeftijd zijn mensen gevoeliger, kwetsbaar en missen ze de energie om steeds weer hun verhaal te doen. In deze fase hebben ze geen zin om weer tegen een muur aan te lopen en geven daarom een ontwijkend antwoord.
Doordat zorgverleners deze signalen niet opmerken of uitsluiten kunnen de 'roze ouderen' in zorginstellingen ook niet ondersteunt worden. Dit artikel raakt mij omdat ik het een schrijnende situatie vind dat mensen na tientallen jaren nog steeds niet of weer te bang zijn om vrij te zijn in zijn/haar geaardheid/seksualiteit. Mijn visie hierover is dat iedereen vrij moet zijn en zich vrij moet voelen om zijn/haar geaardheid te uiten en dat de zorg hier ook deel van uitmaakt.
Interview zorgdomein
Week 1.3 en week 2.5
Om een beeld te krijgen van mijn vaardigheden wat betreft gesprekstechnieken heb ik met mijn maatje Frans een interview gehouden. Hierbij heb ik Frans gevraagd over die zorg die hij krijgt, om hierbij ook inzicht te krijgen in zijn zorgorganisatie. In dit gesprek heb ik meerdere gesprekstechnieken gebruikt. Het gesprek staat uitgewerkt in het bestand hieronder. De geluidsopname staat ook hieronder vermeld.
De zorgorganisatie van Frans is beperkt. Zijn aanleunwoning is al geregeld, hij is verzekerd bij De Friesland en is ook lid van Goud Voor Oud, een stichting voor gezelschap voor ouderen.